Plan de Carrera El Plan de Carrera es un plan que consiste en que los empleados puedan ir subiendo de puesto en la empresa en base a su desempeño Propósito Se busca mejorar el desempeño laboral de los empleados, con un Plan de Vida, el cual trata de buscar, que los empleados conforme pase el tiempo, puedan subir o escalar en la empresa, es decir, que puedan obtener un mejor puesto en base a el trabajo que han realizado y su capacitación previa, sin embargo, si no se apoya totalmente el plan de carrera o no se le da el seguimiento puede causar en los empleados mucha frustración y mucho rencor contra la empresa.  Beneficios  -Empleados Motivados -Compromiso de los Colaboradores -Mayor número de ingresos -Empleados que buscan mejorar día con día -Empleados que les gusta salir de su zona de confort -Puede generar un excelente expediente para el trabajador -Habla muy bien de la empresa -Mejores resultados -Ayuda a los  colaboradores a mejorar su ingreso y trabajo  mediant...

Nuevo Enfoque Recursos Humanos  ya no trabajará solamente de forma cíclica y con trabajos repetitivos. Se enfocará en  desarrollar el talento y humanizar la organización. Datificación Recursos Humanos ahora tendrá un control más exacto, preciso y funcional de sus datos, estarán todos en un mismo lugar y va a haber un a mayor interacción entre colaboradores. De esta forma la datificación ayudará a tener más estadísticas, y mejor información de todo y como enfocarse en corregir los errores y en perfeccionar los aciertos. Aprendizaje por internet Esta otra tendencia se enfoca en la capacitación del personal de forma practica y dinámica, haciendo que los colaboradores aprendan mejor y con menos  presupuesto, además que se aprovechan las herramientas del sistema como Foros, Chats, etc.  Gamificación  Recursos humanos  utilizará esta tendencia al igual que las otras para mejorar la productividad, y esta consiste en rutinas de activación las que cuales despiertan ...

Recursos Humanos, también conocido como R.H., es un departamento dentro de las empresas, encargado de manejar al Capital Humano, es decir, a los empleados u obreros. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.  ¿Para Qué Sirve el Departamento de RH? Sirve para garantizar que la empresa tenga colaboradores capaces de hacer todo bien y a la primera, es decir, que mis trabajadores estén bien entrenados, al igual que se encarga de apoyar el crecimiento profesional y personal de los empleados ¿Qué Debe Hacer el Departamento de RH? Debe garantizar que todos los empleados conozcan el producto final valioso que deben de entregar; es decir, que conozcan la Misión, Visión, y Valores de la empresa. También debe recordad a los empleados la labor, cuando en ocasiones no les queda claro que hacen o para que hacen las cosas. También debe de garantizar que cada colaborador tenga una inducción digna a ...